A los empleadores de Connecticut pronto se les podría prohibir preguntar a los prospectos de empleados cuánto ganaron en su trabajo anterior.
Por un amplio margen bipartidista de 142 a 4, la Cámara aprobó el proyecto de ley, enviándolo al Senado de Connecticut.
Los empleadores podrían pedir lo que equivale a información de antecedentes sobre la compensación anterior de un candidato, pero pedir cantidades específicas sería ilegal.
La representante Robyn Porter, (D - New Haven), quien patrocinó la ley, dijo que la imagen general de las ganancias anteriores de alguien no está prohibida.
El debate sobre la igualdad salarial se estancó el año pasado después de que algunos demócratas intentaron pintar a los republicanos como en contra de cualquier forma de equidad salarial. Cuando más tarde salió a la luz que algunas mujeres del caucus Demócratas se les pagó menos que sus homólogos masculinos.
En 2018, el debate comenzó de forma bipartidista con un grupo de trabajo de demócratas y republicanos que examinaron el mejor camino para elaborar políticas destinadas a abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Se estima que las mujeres en Connecticut podrían ganar aproximadamente $500,000 menos durante su vida como resultado de la brecha salarial.
El mayor grupo empresarial de Connecticut, la Asociación de Empresas e Industrias de Connecticut, también respaldó la legislación, brindando un impulso a sus posibilidades de aprobación.
Los republicanos describieron el proyecto de ley como un paso adelante adecuado.
