Una mujer de Rhode Island contratada para trabajar para un servicio de limpieza de casas fue despedida solo unos días después de que la gerencia descubriera que estaba embarazada, dijo la mujer en una demanda por discriminación presentada el lunes.
La demanda presentada por la Unión Estadounidense de Libertades Civiles de Rhode Island en nombre de la residente de Bristol, Julia Schultz, alega que los propietarios de Merry Maids de Rhode Island violaron la ley estatal de derechos civiles.
Schultz solicitó el puesto de limpiadora de casas a fines de abril de 2021 cuando tenía aproximadamente 16 semanas de embarazo, según la demanda.
Asistió a un programa de orientación para nuevos empleados a principios de mayo de 2021, durante el cual el copropietario de la empresa le preguntó si estaba embarazada, según la demanda. Cuando confirmó que sí, la copropietaria dijo que no podía ofrecerle el trabajo debido a sus “exigencias físicas” y dijo que “debería estar en casa cuidando” al bebé. Luego sugirió que Schultz volviera a aplicar después del nacimiento del bebé.
“Cuando salí del edificio ese día, me sentí muy avergonzada, como si estuviera haciendo algo mal al tratar de trabajar mientras estaba embarazada”, dijo Schultz.
Agregó: “Especialmente con la anulación de Roe v. Wade, ahora es aún más importante luchar por nuestros derechos, luchar contra la brecha de riqueza entre hombres y mujeres, y empoderar a las mujeres, no tratar de mantenerlas bajas en base a tradiciones antiguas y obsoletas. .”
Una mujer que contestó el teléfono en Merry Maids dijo que no sabía sobre la demanda y no tenía comentarios.
La demanda busca daños y perjuicios para Schultz, la reincorporación y una orden judicial para impedir que la empresa participe en actos similares.
