La carreta Mexican Restaurant

Dos restaurantes de NH pagarán $ 890K tras investigación sobre salarios no pagados a empleados

Algunas de las infracciones encontradas en una investigación del Departamento de Trabajo de EE. UU. incluyen a los servidores que solo reciben propinas y no reciben tarifas de horas extra

A generic image of a pile of cash.

Se ordenó a dos restaurantes de New Hampshire que paguen más de $890,000 en salarios atrasados ​​y daños después de una investigación sobre denuncias de numerosas violaciones de la Ley de normas laborales justas.

Una investigación del Departamento de Trabajo de los EE. UU. encontró que La Carreta-Derry Inc. en Derry y La Carreta-Londonderry LLC en Londonderry, que operaban como La Carreta Mexican Restaurant, y Heriberto Leon violaron el salario mínimo, las horas extra y el mantenimiento de registros, incluido el pago de propinas a algunos servidores, el no pago de horas extra a los empleados que solo recibieron propinas, el pago de salarios de tiempo regular a los empleados que trabajaron horas extra y el incumplimiento de las horas de algunos empleados.

Los restaurantes tendrán que pagar $445,085 en salarios atrasados ​​y otros $445,085 en daños a 63 empleados según los hallazgos de la investigación. La sentencia también les obliga a cumplir con los requisitos de seguridad, mantenimiento de registros y antirrepresalias de acuerdo con las leyes laborales federales, y tendrán que trabajar con los investigadores para proporcionar los registros y documentos necesarios.

“Pagar a los trabajadores de restaurantes el tiempo extra por sus horas extra y exigir que los meseros trabajen solo por propinas sin salarios en efectivo es simplemente un robo de salarios”, dijo Steven McKinney, director de distrito de la División de Horas y Salarios en Manchester, New Hampshire. “Si bien a menudo encontramos este tipo de violaciones en la industria de restaurantes, estas violaciones se pueden prevenir fácilmente si los empleadores conocen y entienden los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas. Los alentamos a que se comuniquen con nosotros si tienen preguntas sobre sus responsabilidades según la ley”.

El caso del Departamento de Trabajo se presentó por primera vez en diciembre de 2020.

Los trabajadores que tengan inquietudes sobre su propio salario u otras inquietudes laborales pueden comunicarse confidencialmente con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo al 866-4US-WAGE (487-9243).

Una mujer está siendo acusada de colocar cabellos en alimentos de restaurantes con el fin de evitar pagar las cuentas.
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