Massachusetts acordó un acuerdo de $ 40 millones en un caso de larga data presentado por la policía que argumentó que el examen de promoción del estado para obtener el rango de sargento discriminaba a los candidatos negros e hispanos.
El acuerdo podría afectar a unos 600 policías actuales y anteriores y pide al estado que cree una nueva prueba que mida mejor las habilidades necesarias para servir como sargento de policía, según el acuerdo presentado el viernes en el Tribunal Superior de Suffolk.
El juez Douglas Wilkins había dictaminado en octubre que el examen de promoción equivalía a un proceso discriminatorio contra los candidatos negros e hispanos que competían por puestos de sargento de policía en departamentos de todo el estado.
Ambas partes deben regresar a la corte el 10 de mayo para una audiencia final durante la cual se espera que Wilkins decida si aprueba el acuerdo.
Los policías afroamericanos e hispanos de Boston que sean elegibles para el acuerdo recibirán al menos $60,000 cada uno.
En las comunidades fuera de Boston, donde los oficiales de color probablemente habrían sido promovidos si no fuera por la prueba del estado, los oficiales elegibles recibirán al menos $45,000.
La demanda colectiva fue presentada por agentes de policía que argumentaron que no fueron ascendidos a sargento o experimentaron un retraso significativo en los ascensos debido a las calificaciones de sus exámenes. La demanda tiene más de una década.
La demanda se centró en los exámenes administrados entre 2005 y 2012 e involucró a oficiales de Boston, Brockton, Lawrence, Lowell, Methuen, Springfield y Worcester, junto con la Autoridad de Transporte de la Bahía de Massachusetts.
El acuerdo fue acordado por la oficina de la Fiscal General Andrea Campbell y los abogados que representan a los oficiales.
