Si ha estado enfermo con COVID-19 y faltó al trabajo, es posible que le paguen por algunos de esos días. Pero la guía es complicada y no todos los empleadores ofrecen tiempo libre remunerado para ciertos empleados.
"Puede utilizar la licencia familiar y médica pagada si tiene una condición de salud grave o si es el cuidador de alguien que tiene una condición de salud grave", dijo Andrea Barton Reeves, directora de la nueva licencia pagada de Connecticut. Autoridad.
Barton Reeves dice que es posible que, si lo hospitalizaran con COVID, pudiera recibir una licencia por enfermedad pagada.
Barton Reeves dice que han recibido cientos de llamadas sobre el tema.
"No puede ser simplemente que esté descansandoy ya. Debe recibir algún tipo de receta u otro tratamiento de un proveedor médico”, dijo Erin Choquette, asesora general de la Autoridad de Licencia Pagada.
Choquette dice que debe estar recibiendo tratamiento médico para que se considere una enfermedad grave.
"La cuarentena en sí no cuenta", dijo Choquette.
Muchos empleadores pudieron otorgar tiempo de enfermedad por COVID al comienzo de la pandemia.
"En 2020, entre marzo y diciembre, eso fue en realidad un programa federal en el que los empleadores debían proporcionar al menos dos semanas de licencia por enfermedad pagada", dijo Diane Mokriski, de la Asociación de Empresas e Industrias de Connecticut.
Según Mokriski, la licencia por enfermedad se reembolsaría como un crédito fiscal.
En 2021, el programa era voluntario para los empleadores.
"Todas esas leyes han expirado, por lo que no existe un programa federal de licencia por enfermedad pagada", dijo Mokriski. & nbsp;
Pero muchos empleadores están otorgando licencias en estos días.
“Los empleadores realmente quieren poder proporcionar licencia por enfermedad con goce de sueldo. Eso solo tiene sentido. Quieren que sus empleados se vayan a casa, mejoren, no infecten al resto de la fuerza laboral ”, dijo Mokriski.
Mokriski dice que muchos empleadores están adelantando los días de enfermedad a sus empleados.
"Creo que la idea principal es que los empleadores deben ser flexibles", agregó.
